《华南师范大学2024年公开招聘预聘制专业技术人员公告》(以下简称“公告”),于2023年12月5日在华南师范大学人事处官网发布。根据招聘公告,现将生命科学学院预聘制应聘人员资格初审结果及考核事宜通知如下:
一、资格初审
截至12月15日17:00,共收到报名材料11份。资格初审情况如下:
报名人员基本信息 | 是否通过资格审查 | |||||||||
序号 | 姓名 | 性别 | 出生年月 | 所学专业 | 毕业学校 | 学历学位 | 毕业时间 | 专业技术资格 | 本科专业 | |
1 | 曹芳杰 | 女 | 1988 年 04 月 | 农药学 | 中国农业大学 | 博士研究生 | 2019 年 06 月 | 无 | 制药工程 | 否,本科及博士专业不符合资格要求 |
2 | 陈思平 | 女 | 1993 年 01 月 | 植物病理学 | 华南农业大学 | 博士研究生 | 2021 年 06 月 | 无 | 农学 | 否,博士专业不符合资格要求 |
3 | 冯磊 | 男 | 1988 年 09 月 | 分子生物技术学 | 香港中文大学 | 博士研究生 | 2019 年 11 月 | 无 | 生物信息学 | 是 |
4 | 胡红玲 | 女 | 1988 年 03 月 | 遗传学 | 中国科学院水生生物研究所 | 博士研究生 | 2017 年 01 月 | 无 | 生物科学 | 是 |
5 | 胡明丽 | 女 | 1989 年 05 月 | 生物化学与分子生物学 | 中国科学院大学 | 博士研究生 | 2021 年 06 月 | 无 | 生物技术 | 是 |
6 | 蒋家浩 | 男 | 1996 年 02 月 | 植物学 | 北京大学 | 博士研究生 | 2023 年 07 月 | 无 | 园艺 | 否,缺少本科学历学位证书 |
7 | 夏思敏 | 女 | 1996 年 04 月 | 植物学 | 华南师范大学 | 博士研究生 | 2024 年 06 月 | 无 | 园艺 | 否,2024年应届生 |
8 | 熊文君 | 女 | 1997 年 04 月 | 遗传学 | 中国科学院大学 | 博士研究生 | 2024 年 06 月 | 无 | 生物工程 | 否,2024年应届生 |
9 | 杨自凤 | 女 | 1989 年 11 月 | 遗传学 | 华南农业大学 | 博士研究生 | 2020 年 06 月 | 无 | 生物科学 | 是 |
10 | 詹秀丹 | 女 | 1990 年 07 月 | 基础医学 | 中山大学 | 博士研究生 | 2024 年 06 月 | 无 | 中药学 | 否,2024年应届生、本科及博士专业不符合资格要求 |
11 | 张拜宏 | 男 | 1996 年 01 月 | 生物物理学 | 华南师范大学 | 博士研究生 | 2023 年 12 月 | 无 | 生物技术 | 否,博士专业不符合资格要求 |
如对上述初审结果有异议者,请于本通知发布之日起三日内提出,由我院进行资格复核并将复核结果告知异议提出者。逾期未提出异议的,视为没有异议。
二、考核阶段
(1)专业技能测试
1)人员范围:通过资格初审的人员
2)考核时间:2024年1月4日上午9:00
3)考核报到地点:广州市天河区中山大道西55号华南师范大学生命科学学院107会议室
4)技能考核内容及方式:
主要采用实操的考试方式(备注:专业技能考核范围:1.植物细胞染色体制片及有丝分裂观察,2.动物精母细胞减数分裂染色体制片与观察,3.果蝇的饲养管理和性状观察,4.果蝇唾腺染色体标本的制作和观察,5.果蝇的杂交试验,6.骨髓细胞染色体制片与观察)。考核小组选择其中1-2个实验让应聘人员进行实操,主要测试应聘人员的专业知识和仪器操作动手能力。专业技能测试成绩按100分计算(试讲及操作各占50分),60分以上为合格,成绩计算到小数点后2位。在成绩合格者中,按专业技能测试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数的1:3确定进入综合考核人员名单,不足比例按实际人数进入。
(2)综合考核
1)人员范围:通过专业技能测试的前三位,不足比例按实际人数进入
2)考核时间:2024年1月4日下午2:30
3)考核地点:广州市天河区中山大道西55号华南师范大学生命科学学院138会议室
4)考核内容:自我介绍(5分钟)+工作思路(20分钟)+综合问答(15分钟)
汇报工作思路时需分析《遗传学实验》目前存在的问题及解决方案。
(3)注意事项
1)应试人员携带身份证。
2) 应试人员应提前20分钟达考场报到抽签。未带身份证者,一律不得入场。迟到30分钟的应试人员不得入场。
3)评分细则:
专业技能测试:按岗位进行评分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方式计算分数。专业技能测 试成绩满分为100分,60分以上为合格,成绩计算到小数点后2位,未达到合格的不予聘用。专业技能测试成绩在测试结束后当场公布。
综合考核:按岗位进行评分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方式计算分数。综合考核成绩满分为100分,60分以上为合格,成绩计算到小数点后2位,未达到合格的不予聘用。综合考核成绩在测试结束后当场公布。
成绩计算方法:按照公式“综合成绩=专业技能测试成绩×40%+综合考核成绩×60%”计算出应聘人员的综合成绩,成绩计算到小数点后2位。
以综合成绩确定最终的录取名单。
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